¿Te han despedido, estás de baja
o algo en el trabajo no te cuadra?
Soy Ezequiel, abogado laboralista en Igualada. Te explico en cristiano qué puedes hacer, qué no — y cuándo hace falta mirar tu caso con calma antes de firmar nada.
Guía gratuita
15 preguntas frecuentes de Derecho Laboral
¿No puede esperar? Primera consulta 90,75 € — impuestos incluidos, se descuenta íntegramente si nos contratas.
Pedir cita →«¿Me pueden despedir si estoy de baja?» Es de las preguntas que más me llegan — en consulta y en redes. La respuesta corta: sí pueden despedirte, pero no por estar de baja. Ese matiz cambia todo.
Otro que se repite cada semana: el SMS de alta médica sin haber visto al médico. Si te suena, no estás solo. Y sí, hay cosas que se pueden hacer.
Lo que más me preguntáis
Los mismos temas que explico en Instagram — con el detalle que un vídeo no puede dar.
20 días hábiles
Para impugnar un despido o una sanción. El plazo corre en cuanto te entregan la carta. No esperes a «pensarlo».
Baja médica
Tienes derechos (vacaciones, duración de la baja, PRL al volver). Y sí: te pueden despedir, pero no por la baja. Si el alta llegó sin visita médica, conviene revisarlo.
Paro
Cuánto cobras, cuánto dura y si puedes trabajar mientras. Depende de tu base reguladora y de cómo terminó el contrato.
Acoso laboral
Aislamiento, sobrecarga, presión. Guarda pruebas, cuida tu salud mental y no vayas solo: Inspección, RRHH o demanda — con asesoramiento.
Si tu jefe se jubila
Indemnización distinta si es autónomo o empresa. Si la actividad continúa con otro titular, sueles mantener antigüedad. La carta debe estar clara y por escrito.
La empresa no te asesora
RRHH defiende a la empresa. El finiquito no es «un trámite»: cada casilla significa algo. Antes de firmar «conforme», infórmate.
15 preguntas antes de firmar o reclamar
Despido, finiquito, baja, paro, mobbing… Las dudas reales de consulta, sin artículos del Estatuto de los Trabajadores en voz alta.
¿Cuánto tiempo tengo?
20 días hábiles. Cómo se cuentan y qué pasa si se te pasan.
¿Me han despedido bien?
Causas legítimas vs. improcedentes. Qué dice la carta y qué debería decir.
¿Firmo el finiquito?
Qué implica «conforme». Qué opciones conservan tu derecho a reclamar.
¿Cuánto me corresponde?
Indemnización según tipo de despido y años trabajados.
¿Y si estoy de baja?
Despido durante la IT: cuándo es legal y cuándo es nulo.
¿Qué incluye el finiquito?
Conceptos que debe recoger y errores frecuentes.
¿Cuánto paro me toca?
Duración, cuantía y compatibilidad con otro trabajo.
¿Qué es la conciliación?
Paso previo obligatorio antes del juicio. Plazos y cómo funciona.
¿Es mobbing lo que vivo?
Señales, pruebas y primeros pasos.
¿Despido en periodo de prueba?
Qué te deben pagar y si puedes cobrar el paro.
¿Cuánto indemnización me toca?
Procedente, improcedente y extinción por jubilación del jefe.
¿Juicio o acuerdo?
Cuándo conviene cada camino — con números reales.
¿Tengo que pagar al abogado?
Turno de oficio, honorarios y cómo se suelen cobrar en casos laborales.
¿Qué pasa si gano?
Opciones: readmisión vs. indemnización. Quién elige.
¿Y si no tengo contrato?
Derechos del trabajador sin contrato escrito o en economía sumergida.
Personas que pasaron por lo mismo
Opiniones reales de Google. Muchos llegaron con un papel encima de la mesa y sin saber si podían reclamar.
"Desde el minuto cero, atendió mis dudas, me tranquilizó y acompañó en el proceso de mi conciliación laboral. Fantástica persona, humano y atento."
"Me aconsejó muy bien, me tranquilizó y cumple lo que promete. La empresa me sancionó 15 días sin sueldo y gracias a Moreno me devolvieron el dinero."
"Nos llevó un caso laboral y quedó demostrada su implicación. Aun estando de vacaciones me llamó para darme la resolución. Un abogado de los pies a la cabeza."
"Serio y responsable. No hace perder el tiempo: dice y hace las cosas tal y como son."
"Su conocimiento en derecho laboral es impresionante. Me sentí respaldada durante todo el proceso."
"Gracias a su rapidez y claridad, evité muchísimos problemas en un momento complicado. Encuentra siempre la solución más adecuada."
Antes de firmar nada
Descarga la guía. Lo que ves en redes es orientativo — tu caso concreto merece mirarse con calma.
Guía gratuita
15 preguntas frecuentes de Derecho Laboral
¿No puede esperar? Primera consulta 90,75 € — impuestos incluidos, se descuenta íntegramente si nos contratas.
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